Descrizione sintetica

L’OPERAZIONE FORMATIVA PROPOSTA RIENTRA ALL’INTERNO DELL’AMBITO TEMATICO DEFINITO “INNOVAZIONE ORGANIZZATIVA” E SI ESPLICA IN UN PROGETTO FORMATIVO DELLA DURATA DI 40 ORE. IN UN’OTTICA DI INNOVAZIONE DEI PROTOCOLLI E MODELLI ORGANIZZATIVI AZIENDALI, FINALIZZATI AD ACCRESCERE LA COMPETITIVITà E L’EFFICIENZA AZIENDALE (E, CONSEGUENTEMENTE, IL VALORE AGGIUNTO VERSO IL CLIENTE FINALE), IL PERCORSO FORMATIVO SI PONE COME OBIETTIVO GENERALE QUELLO DI PROPORRE STRUMENTI E STRATEGIE CHE PERMETTANO DI INNOVARE L’ORGANIZZAZIONE INTERNA DEL LAVORO E LE RELAZIONI ESTERNE INSTAURATE DALL’IMPRESA (CON UN’ATTENZIONE PARTICOLARE RIVOLTA ALLE MICRO-PICCOLE-MEDIE IMPRESE), ANCHE ATTRAVERSO L’INTRODUZIONE IN AZIENDA DI NUOVI STRUMENTI DI LAVORO DIGITALI. NELL’ATTUALE COMPETIZIONE GLOBALE, L’IMPRESA Ê VIRTUOSA SE IMPARA A GESTIRE IL PROPRIO CAPITALE INTELLETTUALE, INVESTENDO SUI PROCESSI ORGANIZZATIVI E GESTIONALI E FAVORENDO UN CICLO VIRTUOSO CHE CONDUCE ALL’INNOVAZIONE. L’ACQUISIZIONE D